Produsul a fost adaugat in cos
InStock
5275smart.md
Organizatia fara teama, Amy C. Edmondson
Organizatia fara teama, Amy C. Edmondson
Cod produs 222676735
445 lei
599 lei
An publicare2023
AutorAmy C. Edmondson
BrandPilot Books
Continut pachet1 x Carte
Dimensiune (mm)130 x 200
FormatFizic
GenDezvoltare personala
LimbaRomana
Numar pagini304
Tip copertaBrosata
Luna lansareNoiembrie
Nationalitate autorStrain
SubgenPsihologia muncii si organizationala
Toate caracteristicile
Ridicare Gratuita din Depozit
20.12 - 26.12
Oficiu postal Nova Posta
21.12 - 27.12
gratuit
Livrare in Chisinau
20.12 - 26.12
65 lei
Livrare in toata Moldova
21.12 - 27.12
65 lei
Adreseaza o intrebare consultantului
Arata numarul
Descriere
Caracteristici
Organizatia fara teama, Amy C. Edmondson
Cu un Cuvant inainte semnat de Anca Florea, partener Trend Consult, reprezentant oficial in Romania al programelor de siguranta psihologica dezvoltate de Amy Edmondson.
Scrisa pentru lideri si echipe, „Organizatia fara teama” este un ghid practic pentru crearea unor culturi bazate pe siguranta psihologica, in care cunoasterea si inovatia infloresc datorita faptului ca angajatii se simt incurajati sa contribuie cu ideile lor.
Cartea ofera indrumare si solutii acelor echipe sau organizatii care doresc cu adevarat sa aiba succes intr-o economie moderna. Atunci cand recrutam talente suntem in cautare de inovatie, creativitate si spontaneitate – dar la ce bun toate acestea daca nimeni nu este incurajat sa-si spuna parerea?
Organizatia fara teama este o capodopera moderna – utila, etern valabila si o lectura foarte agreabila.
Robert Sutton, profesor la Stanford
Companiile depind de talent, dar - pentru multe motive - doar talentul nu mai este suficient pentru reusita. Aceasta este o carte pe care ar trebui sa o citeasca si de care ar trebui sa tina cont orice lider.
Daniel Pink, autor Cand si Drive
Este o carte nu doar pentru mediul universitar, ci mai ales pentru noi, cei din companii, din organizatii din sectorul privat sau cel public care avem nevoie de rezultate financiare de exceptie si de o cultura care sa atraga si sa retina talente.
Anca Florea, partener Trend Consult
Suntem inca dominati de mentalitatea adaptarii in echipa sau a alinierii alaturi de ceilalti. Succesul, insa, necesita un flux continuu de idei noi, provocari noi si gandire critica, iar climatul de munca nu trebuie sa reduca la tacere, sa intimideze sau sa ridiculizeze toate acestea.
Nu orice idee este buna, exista desigur si idei proaste, iar disensiunile pot incetini lucrurile, dar discutarea lor este o parte esentiala a procesului creativ. Oamenii trebuie sa aiba voie sa-si exprime gandurile inca neduse la capat, sa puna intrebari ciudate si sa provoace momente de brainstorming; sa traiasca intr-un mediu in care greselile sunt recunoscute si corectate si unde o idee deplasata poate deveni ceva revolutionar.
Amy C. Edmondson este profesor de Leadership si Management la Harvard Business School.
De-a lungul carierei a studiat formele de colaborare in medii caracterizate de nesiguranta si ambiguitate; a studiat totodata rolul sigurantei psihologice in cazul lucrului in echipa, reusind prin lucrarile sale sa stimuleze cercetarea academica in domeniul managementului, al sanatatii si al educatiei din ultimii 15 ani.
Este autoare a sapte volume si peste 75 de articole si studii de cazprintre care Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy, 2012, Right Kind of Wrong, the Science of Failing Well, 2023.
Vezi si: Carti
Документация
Organizatia fara teama, Amy C. Edmondson<p><strong>Organizatia fara teama, Amy C. Edmondson</strong></p><p> </p><p> </p><p>Cu un Cuvant inainte semnat de Anca Florea, partener Trend Consult, reprezentant oficial in Romania al programelor de siguranta psihologica dezvoltate de Amy Edmondson.</p><p> </p><p>Scrisa pentru lideri si echipe, „Organizatia fara teama” este un ghid practic pentru crearea unor culturi bazate pe siguranta psihologica, in care cunoasterea si inovatia infloresc datorita faptului ca angajatii se simt incurajati sa contribuie cu ideile lor.</p><p> </p><p>Cartea ofera indrumare si solutii acelor echipe sau organizatii care doresc cu adevarat sa aiba succes intr-o economie moderna. Atunci cand recrutam talente suntem in cautare de inovatie, creativitate si spontaneitate – dar la ce bun toate acestea daca nimeni nu este incurajat sa-si spuna parerea?</p><p> </p><p><strong>Organizatia fara teama</strong> este o capodopera moderna – utila, etern valabila si o lectura foarte agreabila.</p><p>Robert Sutton, profesor la Stanford</p><p> </p><p>Companiile depind de talent, dar - pentru multe motive - doar talentul nu mai este suficient pentru reusita. Aceasta este o carte pe care ar trebui sa o citeasca si de care ar trebui sa tina cont orice lider.</p><p>Daniel Pink, autor Cand si Drive</p><p> </p><p>Este o carte nu doar pentru mediul universitar, ci mai ales pentru noi, cei din companii, din organizatii din sectorul privat sau cel public care avem nevoie de rezultate financiare de exceptie si de o cultura care sa atraga si sa retina talente.</p><p> </p><p>Anca Florea, partener Trend Consult</p><p> </p><p>Suntem inca dominati de mentalitatea adaptarii in echipa sau a alinierii alaturi de ceilalti. Succesul, insa, necesita un flux continuu de idei noi, provocari noi si gandire critica, iar climatul de munca nu trebuie sa reduca la tacere, sa intimideze sau sa ridiculizeze toate acestea.</p><p> </p><p>Nu orice idee este buna, exista desigur si idei proaste, iar disensiunile pot incetini lucrurile, dar discutarea lor este o parte esentiala a procesului creativ. Oamenii trebuie sa aiba voie sa-si exprime gandurile inca neduse la capat, sa puna intrebari ciudate si sa provoace momente de brainstorming; sa traiasca intr-un mediu in care greselile sunt recunoscute si corectate si unde o idee deplasata poate deveni ceva revolutionar.</p><p> </p><p><strong>Amy C. Edmondson</strong> este profesor de Leadership si Management la Harvard Business School.</p><p> </p><p>De-a lungul carierei a studiat formele de colaborare in medii caracterizate de nesiguranta si ambiguitate; a studiat totodata rolul sigurantei psihologice in cazul lucrului in echipa, reusind prin lucrarile sale sa stimuleze cercetarea academica in domeniul managementului, al sanatatii si al educatiei din ultimii 15 ani.</p><p> </p><p>Este autoare a sapte volume si peste 75 de articole si studii de cazprintre care Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy, 2012, Right Kind of Wrong, the Science of Failing Well, 2023.</p><p> </p>
Vezi si: Carti222676735222676735
5275
5275
