Dream management, Mirela Oprea

Studiile stiintifice arata ca oricine isi poate realiza visurile daca se comporta cu ele ca si cum ar fi managerul unui proiect important. Mai mult de 4000 de oameni au participat la evenimente online sau live de Dream Management unde au invatat Metoda COPIL, o metoda rationala si prietenoasa cu propriul creier, ca re ii sustine pe calea spre visul lor. Cartea aceasta prezinta aceasta metoda si explica motivele pentru care functioneaza. Citeste-o: te va invata cea mai importanta lectie de management din viata ta. Te va sustine sa devii managerul propriului tau vis!

Unul dintre cele mai interesante capitole ale cartii este acela in care autoarea prezinta functiile managerului de visuri, pornind de la premisa ca pentru a realiza un vis, este necesar sa ne comportam cu visul nostru asa cum un manager se comporta cu proiectul sau. Sunt descrise sase functii ale unui Dream Manager si pentru fiecare dintre aceste functii este propusa o "fisa de post", o lista cu sugestii de activitati. Atfel, daca ai vrea sa te "angajezi" pe tine insuti pentru a-ti realiza visul, vei sti exact ce sa iti ceri si apoi cum sa te verifici. Dupa ce au inteles functiile managerului de visuri, cititorii invata despre metodele managerului de visuri. Pentru fiecare metoda expusa, cititorul primeste sugestii concrete de utilizare pentru cazul in care el / ea este managerul propriului vis, dar si pentru cazul in care doreste sa ajute pe cineva sa isi realizeze visul. Acest capitol include si un indrumar pentru buna utilizare a metodelor, ce ajuta cititorul sa aleaga metoda sau combinatia de metode potrivita contextului sau. Volumul acorda o atentie speciala si abilitatilor managerului de visuri: dezvoltarea constiintei de sine, capacitatea de a-si intelege si cultiva propria motivatie, comunicarea eficienta, rezolvarea problemelor care vor aparea pe parcurs si abilitatea de a cere ajutor. De asemenea, cartea analizeaza felul in care am putea sa transformam organizatiile in care lucram prin visurile pe care le avem, aducand exemplul a doi antreprenori din Statele Unite, Craig Handley si Mary Miller, care au decis sa organizeze activitatea companiilor lor astfel incat sa isi ajute angajatii sa isi realizeze visurile. Rezultatul: reducerea fluctuatiei de personal si cresterea motivatiei angajatilor. Construind pe aceste exemple, volumul include o propunere cu privire la modul in care companiile romanesti ar putea sa utilizeze acest model al managementului prin visuri, in completarea clasicului model al managementului prin obiective. In fine, ultimul capitol al cartii vorbeste despre visul autoarei de a promova acest concept in societatea romaneasca. Ea se adreseaza direct urmatoarelor categorii profesionale: profesori, parinti si psihologi scolari, manageri si antreprenori, specialisti in resurse umane, directori si manageri de banci, angajati si voluntari in organizatii non-guvernamentale, membrii si simpatizanti ai (noilor) partide politice, lideri si membri ai asociatiilor romanilor din strainatate, membrii ai familiilor extinde, cititori si ambasadori ai acestei carti.